Los sindicatos tumban el borrador de Díaz para levantar el secreto salarial en las empresas: está «incompleto» y tiene «lagunas»

Los sindicatos han elevado este miércoles la presión sobre el Ministerio de Trabajo en el marco de la negociación de la reforma de la normativa de igualdad salarial. Durante la reunión de la mesa de diálogo social mantenida este miércoles, las organizaciones sindicales han entregado un documento al equipo de Yolanda Díaz en el que tumban la práctica totalidad del borrador que recibieron en el encuentro anterior para adaptar la legislación española a la directiva europea de transparencia retributiva.

La principal crítica es de fondo: CCOO y UGT consideran que el Gobierno ha optado por una transposición «parcial» que deja fuera algunos de los pilares de la norma comunitaria y que, además, llega con retraso. Recuerdan que el plazo fijado por Bruselas para incorporar la directiva expiró el pasado 7 de junio y que el texto remitido por Trabajo está fechado el 30 de junio y sigue sin haber culminado su tramitación.

En el documento entregado al Ministerio, al que ha tenido acceso EL MUNDO, los representantes de los trabajadores sostienen que la reforma se limita a retocar algunos artículos del actual reglamento de igualdad retributiva, pero deja pendientes modificaciones legales imprescindibles para cumplir con las exigencias europeas. Por eso, denuncian que el texto está «incompleto» y tiene importantes «lagunas».

Entre ellas, destacan la obligación de informar a los candidatos en los procesos de selección de la banda salarial del puesto antes de ser contratados, la prohibición de preguntar por el historial salarial de los aspirantes o la creación de mecanismos públicos de seguimiento y publicación de las brechas salariales en las empresas.

El informe también reprocha al Ejecutivo que no aproveche la transposición para extender plenamente estas obligaciones al personal funcionario y estatutario, un colectivo que engloba a cientos de miles de trabajadores de la sanidad, la educación o los servicios sociales.

Otro de los puntos de fricción es la ausencia de un sistema público de información sobre la brecha salarial. La directiva obliga a las empresas de determinado tamaño a comunicar periódicamente datos sobre diferencias retributivas entre hombres y mujeres y prevé la existencia de un organismo encargado de recopilar, analizar y publicar esa información. Los sindicatos consideran que el proyecto español no desarrolla adecuadamente estas obligaciones y mantiene el registro salarial como una herramienta fundamentalmente interna de las compañías.

Más allá de los cambios reglamentarios, las organizaciones sindicales reclaman al Gobierno una reforma legal de mayor alcance para adaptar la legislación laboral, procesal y sancionadora a los nuevos estándares europeos. Entre las medidas pendientes citan el refuerzo de la carga de la prueba en casos de discriminación salarial, la revisión de los plazos de prescripción, un régimen sancionador más severo y nuevas exigencias para las empresas que concurran a contratos públicos.

Al término de la reunión, Cristina Torre, adjunta de la secretaría de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, ha insistido en la necesidad de que el Gobierno haga «una transposición completa de todas las materias». «Es una directiva vital para que los elementos normativos de igualdad retributiva que ya tenemos en nuestras normas se conviertan realmente en una igualdad sanarial entre mujeres y hombres. Y, por tanto, por la vía de un real decreto solo se pueden transponer algunas materias de desarrollo reglamentario en línea con la transparencia retributiva», ha advertido.

En este sentido, ha recordado que «esta directiva tiene materias muy importantes en términos de mejorar la regulación para el cumplimiento de todas estas normas que equiparan la igualdad retributiva entre mujeres y hombres». «Por tanto, necesitaremos del desarrollo del marco legal vía legislativa y haremos un llamamiento a los grupos parlamentarios a que realmente se tomen en serio la igualdad entre mujeres y hombres», ha zanjado.