Los trabajadores de Airbus España han decidido mantener el pulso con la dirección y comenzarán una huelga indefinida a partir de este martes, 25 de agosto. La plantilla ha rechazado la propuesta de aplazar los paros durante una semana para continuar con las negociaciones, una iniciativa que había sido propuesta por los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Los trabajadores de Airbus España han decidido
Los trabajadores de Airbus España han decidido mantener el pulso con la dirección y comenzarán una huelga indefinida a partir de este martes, 25 de agosto. La plantilla ha rechazado la propuesta de aplazar los paros durante una semana para continuar con las negociaciones, una iniciativa que había sido propuesta por los mediadores del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En las votaciones celebradas este lunes en todos los centros de producción del país, los empleados del turno de mañana han rechazado mayoritariamente la propuesta de tregua. Esta negativa afecta de forma directa a las factorías de Getafe, Illescas, Albacete y las plantas sevillanas de San Pablo y Sevilla. Por su parte, la asamblea de la factoría de Cádiz ha quedado aplazada al 1 de septiembre, por lo que este centro se adherirá de forma automática a la decisión que adopte el resto de la plantilla.
Aunque los empleados del turno de tarde aún tienen que pronunciarse en asambleas convocadas a última hora del día, la decisión de la mañana marca un camino irreversible hacia los paros de 24 horas. El descontento entre los trabajadores es palpable tras varios intentos fallidos de acuerdo. Desde el sindicato CGT, uno de los convocantes de las movilizaciones junto a UGT y ÚTIL, señalan la profunda desconfianza que existe hacia la dirección de la compañía.
«Los trabajadores no están ya para para dar votos de confianza», explican desde la organización de CGT para justificar el rechazo a la tregua de una semana. Cabe recordar que el pasado 23 de julio ya se firmó un acuerdo para levantar la huelga entre la dirección y los sindicatos SIPA, CCOO y ATP, el cual fue tumbado al día siguiente por la propia plantilla en un referéndum. Este bloqueo en las negociaciones se produce a pesar de los esfuerzos de mediación y del acercamiento de posturas que tuvo lugar el pasado viernes 21 de agosto.
En dicha reunión, donde la dirección estuvo representada por la Chief HR Officer a nivel mundial, Carmen Maja-Rex, la empresa puso sobre la mesa varias concesiones significativas. Entre los compromisos de Airbus destacaba la retirada del recurso ante el Tribunal Supremo relacionado con los complementos salariales por baja médica, los cuales la empresa vinculaba al absentismo laboral.
Además, la compañía prometió devolver las cantidades descontadas por este concepto en la primera nómina posible y ofrecer dos días semanales de teletrabajo. En el plano salarial, propuso vincular las retribuciones al IPC junto a un porcentaje adicional para compensar la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años. Sin embargo, todas estas medidas quedaban supeditadas a que la huelga no siguiera adelante.
Al rechazarse la tregua por parte de los trabajadores, la retirada de dicho recurso judicial no se llevará a cabo por el momento. No obstante, la dirección no retira su propuesta de diálogo para tratar otros asuntos clave como la flexibilidad horaria, el transporte colectivo, las vacaciones o las garantías laborales del proyecto Bromo. Ante la falta de acuerdo, las plantas de Airbus en España inician este martes una huelga indefinida de 24 horas diarias, con el despacho Baker McKenzie a cargo de la representación legal de la empresa.
Actualidad Económica. Noticias de Economía Nacional e Internacional
